|
Een salarisonderzoek is een krachtig management instrument. Periodieke toetsing van het eigen beloningsbeleid aan de markt en de eigen branche zorgt voor een voldoende aantrekkelijk beloningsbeleid om bestaande medewerkers vast te houden en nieuwe medewerkers zonder al te veel moeite te kunnen werven. Omwille van het concurrentievermogen en de interne mobiliteit moet worden voorkomen dat beduidend méér betaald wordt dan de markt doet.
|
Het door Linkels & van Wilgen uitgevoerde salarisonderzoek bestaat uit de volgende stappen:
- identificeren en vastleggen van "benchmark" functies;
- vaststellen van bedrijven welke gevraagd worden te participeren in het onderzoek;
- afname interviews d.m.v. gestructureerde vragenlijst;
- analyseren van de data en rapportage
|
