|
Een evenwichtig en rechtvaardig beloningsbeleid vormt één van de hoekstenen van het sociaal ondernemingsbeleid. Functiewaardering verschaft de basis voor dergelijk beleid, omdat het de verschillende bijdragen van functies aan de realisatie van de ondernemingsdoelstellingen zichtbaar en begrijpelijk maakt.
De waardering met behulp van ORBA? vindt plaats aan de hand van 13 gezichtspunten zoals in de methode is vastgelegd. De gezichtspunten worden gecombineerd tot blokken die vergelijking tussen functies mogelijk maken (ORBA?-profielen).
|
De blokken zijn:
- verantwoordelijkheid
- kennis
- sociale interactie
- specifieke handelingsvereisten
- bezwarende omstandigheden
De ORBA? methode wordt toegepast in een grote verscheidenheid aan industriële en dienst-verlenende bedrijven organisaties. De methode kent een grote mate van acceptatie in bij werkgevers- en werknemersorganisaties.
|
