Psychologisch onderzoek van sollicitanten
Linkels & Van Wilgen maakt bij haar psychologisch onderzoek gebruik van een breed scala aan modern testmateriaal van zowel Nederlandse als Amerikaanse uitgevers.
De aan het bureau verbonden psychologen zijn alle lid van het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP).
Opdrachtgevers kunnen ten behoeve van selectiedoeleinden kiezen uit een 3-tal onderzoeksniveaus:
- eenvoudig psychologisch onderzoek voor laag niveau of beperkte vraagstelling
- uitgebreid psychologisch onderzoek
- psychologisch onderzoek van kandidaten op een hoger niveau (HBO+)
Bij elk type onderzoek wordt onderzoek gedaan naar de volgende elementen:
- Intellectuele capaciteiten
- Emotionele stabiliteit
- Persoonlijkheid
Afhankelijk van de aard van de functie waarvoor getest wordt kan verder onderzoek worden gedaan naar onder andere Leidinggevende Kwaliteiten, Administratief Inzicht, en Technisch Inzicht.
Naast afname van de schriftelijke tests vormt een persoonlijk gesprek met de psycholoog onderdeel van het onderzoek.
Van de resultaten wordt binnen 10 werkdagen een schriftelijk rapport opgemaakt voorzien van een conclusie en advies over de mate van geschiktheid van de functie waarvoor getest is.
Op grond van de NIP-regels hebben alle testkandidaten recht op inzage van het rapport dat ten behoeve van de opdrachtgever wordt opgemaakt.
|
Beroepskeuze en loopbaan advisering
Bij beroepskeuze en/of loopbaanadvisering wordt, in de regel op verzoek van de kandidaat zelf, onderzoek gedaan naar:
- Intellectuele capaciteiten/doorgroei potentieel
- Emotionele Stabiliteit
- Persoonlijkheid
- Beroepsinteresse
- Motivatie
Ook bij dit type onderzoek vormt het gesprek met een psycholoog onderdeel van onderzoek.
Kandidaten ontvangen een uitgebreide rapportage over alle onderzocht elementen, voorzien van conclusies en adviezen voor wat betreft studie- of loopbaankeuzen.
Assessment center technieken
Met behulp van Assessment Center Procedures wordt onderzoek gedaan naar de (management)kwaliteiten van kandidaten in een situatie waarin de praktijk zo goed mogelijk wordt nagebootst. De assessment procedures waarvan Linkels & Van Wilgen gebruik maakt zijn:
- de "in-basket" methode
- het tweegesprek
- de groepsdiscussie
De kandidaten in een assessment procedure worden beoordeeld door hiertoe speciaal getrainde beoordelaars uit het zowel de profit en not-for-profit sector. Het materiaal waar Linkels & Van Wilgen gebruik van maakt is zowel wat het materiaal als de normering betreft, speciaal toegesneden op de Antilliaanse/Arubaanse situatie.
Criteria waar middels de assessment procedures onderzoek naar wordt gedaan zijn onder andere:
- leiding en initiatief
- persoonlijke omgang en tact
- standvastigheid
- besluitvaardigheid
- delegeren en controleren
- mondelinge uitdrukkingsvaardigheid
- schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
- orde en netheid
|
Psychologisch onderzoek van sollicitanten